Gyermekes nők nyugdíjba vonulása. Kedvezményhipotézis a dolgozó anyák nyugdíjkorhatáráról, hogyan működik és mikor lesz. Nyugdíj hírek.
A gyermekes nők korkedvezményes nyugdíja – ez a szakszervezetek által előterjesztett új javaslat, amely lehetővé teszi, hogy a női munkavállalók korábban hagyják el állásukat. Gyermekenként 4 hónapos nyugdíjkorhatárból származó kedvezményből áll. Ez lehetővé tenné a többgyermekes nők számára, hogy 2023-ban a törvényben előírtnál korábban menjenek nyugdíjba.
De menjünk bele ennek a hírnek a részleteibe a női dolgozók nyugdíjelőlegével kapcsolatban, a gyermeklétszám alapján. Íme, mi változhat, és mi újdonság a reformmal kapcsolatban.
Gyermekes nők nyugdíja, hogyan működik a kedvezmény
Újraindult a nyugdíjreformról szóló vitaasztal a kormány és a szociális partnerek között. A patthelyzetből és az ötlettelenségből való kilábalás érdekében a CGIL, a CISL és az UIL nagyon konkrét javaslatot tett a dolgozó nők előrehozott nyugdíjára vonatkozóan. Gyermekenként 4 hónapos kedvezményből áll a nők jelenleg 67 éves korban tervezett nyugdíjkorhatárához képest.
A fogalom pontosabb tisztázása érdekében íme néhány gyakorlati példa. A 2 gyermekes dolgozó 8 havi kedvezményre (4×2) járna, így 66 év 4 hónapos korában mehet nyugdíjba. Míg a 3 gyermekesek esetében a teljes kedvezmény 12 hónap lenne (66 évesen el lehet menni a munkából) stb. Meg kell érteni, hogy az igénybe vehető engedményre megszabnak-e egy maximális felső határt, például 1 vagy 2 évet, amelyen túl nem lehet lépni. Ez mindenesetre jó hír lenne azoknak a dolgozóknak, akik idejük nagy részét a gyermekeik és családjuk gondozására fektették.
A női nyugdíjreform 2024 legfrissebb hírei
Ha ezeket a javaslatokat elfogadják, 2024-ben korábban mennek nyugdíjba a gyermekesek. Valójában a változás az olasz nyugdíjrendszer reformjának része lenne, amelyet a kormány 2023 végéig szeretne jóváhagyni. 2024 januárjától lép hatályba.
A munkaügyi miniszter Calderone nyitott erre a hipotézisre, de a források problémája továbbra is fennáll a Meloni-kormány számára. Egy olyan probléma, amely már a 2023-as pénzügyi manőver során meghozott döntéseket is meghatározta, hogy a nyugdíjakon alig vagy egyáltalán nem változott a múlthoz képest. Szükséges tehát számításokat végezni az államkasszánál felmerülő költségekkel, mielőtt ezeket vagy más újításokat alkalmaznánk a nyugdíjelőlegen. Nem véletlen, hogy a többségi pártok ígérete szerint a 41-es kvótáról vagy a minimálnyugdíj-emelésről, legalábbis egyelőre, gyakorlatilag nem beszélnek.
Korengedményes nyugdíj és támogatott érettségi megváltás
Egy másik vizsgált újdonság a fiatalok és a megszakított pályafutású munkavállalók korengedményes nyugdíjazása. Konkrétan a diploma megváltásának meghosszabbítása, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók beszámítsák a képesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi éveket, mint átvitt hozzájárulást, így csökkentve a nyugdíjba vonuláshoz szükséges éveket. A legfrissebb hírek szerint a 18. életév betöltése után minden tanulmányi időszakot be lehetett számítani, még akkor is, ha az nem vezetett diploma megszerzéséhez.
Továbbá bevezethető a minimális integrált nyugdíj, vagyis olyan, amely lehetővé teszi, hogy az egyre kevesebb járulékot fizető fiatalok legalább egy alapösszeget kapjanak a nyugdíjukért a munkahelyi bizonytalanság miatt.
Összefoglalva, a korengedményes nyugdíjazásról szóló hírek a nőket és a fiatalokat érintik. Dolgozó anyáknak gyermekenként 4 hónapos nyugdíjkorhatár-kedvezményt javasolnak. Míg a fiatalok számára könnyítések, hogy tisztességes társadalombiztosítási járadékban részesüljenek.De jelenleg jogos megismételni, ezek csak 2024-ben megvalósítandó reformhipotézisek.