A nők korai nyugdíjba vonulása 2023-ban, a Meloni-kormány megfordítja a gyermekes vagy gyermek nélküli női munkavállalókra vonatkozó követelményeket. Friss nyugdíjhírek.
Már 2023-tól változhat a nők nyugdíja – ez Calderone munkaügyi miniszter legfrissebb híre. Különösen a női nyugdíjkorhatár eléréséhez nem lesz többé különbség a dolgozó anyák és a gyermektelenek között. Legalábbis ezek a szakszervezetek követelései, amelyeknek a kormány úgy tűnik, hajlandó eleget tenni egy új rendeleti törvény értelmében. De a nyugdíjakkal kapcsolatos további hírek sincsenek kizárva.
Vegyük tehát számba a helyzetet: hogyan változnak a női opcióval való nyugdíjba vonuláshoz támasztott követelmények, és a legfrissebbek szerint mikor.
A női nyugdíjak 2023 leállítják a gyermekkritériumot
Amint azt a 2023-as költségvetési törvény előírja, jelenleg a korkedvezményes nyugdíjba vonulásra női opcióval, a női munkavállalóknak 60 évesnek kell lenniük, és 35 járulékot kell fizetniük. A kivétel a dolgozó anyákat érinti, akik gyermekkel 1 év, több gyermek esetén 2 év kedvezményre jogosultak.
Csak ez a különbség a dolgozó anyák között, és nem lehet megszüntetni. Más szóval, a munkából való korai távozás követelménye mindenki számára azonos lesz, megkülönböztetés nélkül. Ez a legvalószínűbb hipotézis, amelyen Marina Calderone miniszter dolgozik, aki korrekciós intézkedéseket ígért a szociális partnerek által jóváhagyott intézkedéshez. Ha ezt az újdonságot jóváhagynák, a potenciális új kedvezményezettek 7 között lehetnek.000 és 10 000 a szakszervezeti becslések szerint.
Nyugdíjhírreform 2023: egyéb hipotézisek
Egy másik javaslat a 2022-ben a női választási lehetőséggel kapcsolatos követelmények lapos meghosszabbítását írja elő, esetleg korlátozott időtartamra, 6 hónapról 9 hónapra. Ebben az esetben a Meloni-kormány mindenképpen visszamenne ahhoz képest, amit a pénzügyi manőverrel eldöntöttek.
Ha ez így lenne, a munkavállalók 58 éves koruktól 35 járulékfizetés mellett vonulhatnának nyugdíjba, míg az egyéni vállalkozók esetében 59 év és 35 járulékfizetési kötelezettség lenne a hozzáférési feltétel. Nem kizárt azonban annak lehetősége, hogy mindkét kategóriában azonos korhatárt írjanak elő. Végül Durigon helyettes államtitkár legfrissebb hipotézise csak bizonyos kategóriákban (lakásosok, rokkant és elbocsátott munkavállalók) 58 éves nyugdíjkorhatárt ír elő, a többi esetében pedig 59 éves kort.
Mindenesetre visszatérés lenne a múltba, igaz, átmeneti és a 2024-es nyugdíjreformra várva.Minden bizonnyal ezek a kormány által vizsgált lehetőségek azt sugallják, hogy a pár hónapja elhatározotthoz képest a fordítottja zajlik. Ez a női opciós bizottság és a szakszervezetek beavatkozási nyomása után történt.
Női opció 2023, amikor megváltoznak a követelmények
A legfrissebb hírek szerint a rendelet már 2023 áprilisában megérkezhet, tehát nagyon rövid időn belül. Azt még látni kell, hogy az általunk eddig tárgy alt hipotézisek közül melyik válik joggá. A döntést azonban szokás szerint az államkasszában rendelkezésre álló források határozzák meg. Valójában ezek a beavatkozások akár 300 millió euróba is kerülhetnek.
Ebben az értelemben a problémát részben meg lehetne oldani az alapjövedelem megtakarításával, amelyet a Mia 2023 váltott fel, ami egy kisebb kedvezményezetti körrel rendelkező, így a korábbinál olcsóbb támogatás. A Munkaügyi Minisztérium azonban nem erősítette meg ezt a lehetőséget.Tehát, hogy pontosabb információhoz jussunk ezzel kapcsolatban, várnunk kell a következő heteket.
Íme a legfrissebb hírek a 2023-as női nyugdíjakról. Röviden, a kormány meg akarja változtatni a követelményeket, hogy minél több női munkavállaló számára elérhető legyen, akár gyermekkel, akár gyermek nélkül. De vannak más hipotézisek is, amelyek akár már jövő áprilisban törvényerőre emelkedhetnek.