Mi a titka annak, hogy a munka hatékonyabb legyen ? Vannak, akik úgy gondolják, hogy páratlan elszántsággal kell rendelkezni, azok, akik úgy vélik, hogy a titok a lehető legtöbb tapasztalat felhalmozásában rejlik, azok, akik úgy vélik, hogy mindennek kulcsa a jól szervezett helyzetben rejlik. De nem. A munka eredményeinek javítása érdekében a legfontosabb követelmény a gyermeke .
Abszurdnak tűnik, de így van. Ezt megerősíti Dr. Heejung Chung, a Kent Egyetem szociológusa, aki több mint 10 ezer közgazdász tanulmányával foglalkozik az akadémián. Profiljaik elemzése azt mutatta, hogy átlagosan azoknak a termelékenysége, akiknek legalább egy gyermeke volt, magasabb, mint azoknak a nőknek, akik nem anyák .
Egy másik tanulmánnyal azonban kimutatták, hogy a gyermekek gondozása azt jelenti, hogy a vezetői készségek javulnak, és a munkahelyi konfliktusok megoldásának képessége is növekszik. Az anyák azt is tudják, hogyan lehet sokkal jobban kezelni az időt, hogyan tudják hosszabb ideig tartani a koncentrációjukat, és jobban figyelnek a határidőkre .
Még Rachel Riley, sikeres vállalkozó és divattervező (ruháit gyakran George herceg viseli) saját tapasztalatai alapján ugyanarra a következtetésre jutott, mint a kutatók: ha anyai lett, többfeladatossá tette, objektív és magabiztosabb képességeiben. De megemlíthetjük még az anyaság utáni erősebb és küzdősebb Serena Williams teniszező, valamint a színésznő Emily Blunt eseteit, amikor anyjává váltak.
Mindez még jelentősebb, ha figyelembe vesszük, hogy a nők számára rendkívül nehéz a karrier és a család összekapcsolása: az anyaságot gyakran akadálynak tekintik, a gyermeket a munkaadók „problémának” tekintik, és a bérszakadék nők és férfiak bántalmazás. Elegendő egy kicsit elmozdítani a perspektívát, és rájönni, hogy az anyaság nem csökkenti a munkaképességet, éppen ellenkezőleg: szerintük - amikor felfedezték - ez még egy kiegészítő erőforrás is.